КУЛЬТУРА
на фото Ольга Дробышева, продавец-консультант
КОРПОРАТИВНАЯ
 
5 причин работать в нашей команде
Нам важен РЕЗУЛЬТАТ любого нашего действия:
мы хотим достигать поставленных целей и делаем все,
чтобы это у нас получалось на 100%.
Мы стремимся быть на голову выше и на шаг впереди
остальных.
Нам важен комфорт во всех проявлениях: и для клиентов,
и для сотрудников. Репутация компании на первом месте!
Честность на всех уровнях: прямо говорим обо всем.
Непрерывное обучение: мы развиваем сотрудников,
чтобы они развивали компанию.
ИСТОРИЯ КОМПАНИИ
2000
2005
2007
Открытие первого салона под брендом "Россювелирторг"
Сеть успешно развивается и насчитывает уже 4 салона в самых крупных торговых центрах города.
Новый виток развития -
премиум-салон "Алмазный двор".

Успешно существует по сей день под брендом "Алмазный зал" в самом центре Омска.
2009
2014
2015
Реорганизация системы управления. Появление торгового отдела, маркетинга, финансовой службы.
Компания "Россювелирторг" стала лучшим предприятием в сфере малого и среднего бизнеса.
А в 2019 и 2020 мы получили награды Международной ювелирной академии.
Открывается новое перспективное направление - интернет-магазин по адресу zoloto55.ru
2018
2019
2021
Открывается 5 новых торговых точек в спальных районах нашего города. До этого ни одна крупная сеть не открывала свои магазины на периферии.
Новая бизнес-модель: развитие бренда по договору коммерческой концессии. Мы начинаем продавать франшизу.
Заключен договор с первым франчайзи.
А сегодня - их уже 7.
Появление собственного бренда ЭТОКРАСИВО. Мы первая омская компания, которая запустила производство и продажу украшений под своим брендом.
На фото победители конкурса "Лучший салон"
и "Лучший продавец" в 2020 году
СТАВИМ РЕКОРДЫ
ВАЖНЫЕ СОБЫТИЯ
ПОЛУЧАЕМ НАГРАДЫ
На фото сотрудники офиса

На фото
Марина и Кирилл Хариби с наградами Международной ювелирной академии

ВАЖНО ЗНАТЬ
Вы спрашиваете - мы отвечаем
Какие есть вакансии?
Мы всегда в поиске высококлассных специалистов.
"Россювелирторг" ведет постоянный подбор продавцов-консултантов и старших продавцов. Вы смело можете оставлять свою анкету в разделе "Вакансии".

Иногда нам требуются сотрудники офиса: бухгалтера, маркетологи, менеджеры по закупу, операторы склада. Список открытых вакансий всегда можно увидеть в одноименном разделе в шапке нашего сайта.
Как попасть на собеседование?
У нас стандартизированная система подбора персонала.
Вы должны оставить свой отклик в разделе "Вакансии" или на HeadHunter.
Далее сотрудник отдела персонала рассматривает ваше резюме в течение 3 рабочих дней. Кандидатов с релевантным опытом мы приглашаем на личное собеседование.

Если в ответ на ваше резюме пришел отрицательный ответ - не расстраивайтесь. Вы всегда можете запросить подробную обратную связь у наших менеджеров по персоналу, чтобы выявить точки профессионального роста.
Какие еще этапы?
После приглашения на очное интервью с менеджером по персоналу вам необходимо дождаться обратной связи. Как правило, это занимает 1-2 рабочих дня. Если после первого знакомства у нас с вами возникает взаимный интерес, то вас пригласят на интервью с непосредственным руководителем. По итогу этой встречи принимается решение.

Если все успешно, то финального кандидата приглашают на стажировку. Это профессиональный тест-драйв: пара дней, чтобы до конца понять, подходим ли мы друг другу.

С кандидатами, успешно прошедшими стажировку, заключается трудовой договор.
Перспективы?
Любой сотрудник нашей компании профессионально растет. Это залог успеха "Россювелирторга". Мы растем в своей профессии, повышая квалификацию, осваивая новые области знаний. Для розничной сети введена система грейдов (с 3 категории до Высшей),повышать свой профессиональный уровень можно ежегодно, успешно сдав аттестационные мероприятия.

Также существует система горизонтальной ротации: сотрудники розницы могут стать сотрудниками офиса и наоборот, возможны переходы из отдела в отдел.

Если сотрудник проявляет интерес к своей профессии, то он всегда может получить дополнительные субсидии на профессиональное обучение. А потом поделиться этими знаниями со своими коллегами.